A nagy cégek folyamatosan vesztik el “A” játékosaikat és és folyamatosan küzdenek, hogy elérjék a “B” játékosokat. Egy olyan iparban, ahol minden az emberről szól a nagy cégek gondban vannak, mert elvesztik a tehetségekért folytatott háborút. Egy “A” játékos egy szervezetben akár háromszor akkora teljesítményre képes, mint egy “B”, a probléma tehát valós. A mai piacon teljesen irracionális nagy cégekhez menni dolgozni, amikor állandó lehetőség van induló cégekhez csapódni. A nagyoknál meg kell küzdeni a vállalati politikával, a döntésképtelenséggel, és a dolgok elvégzésének képtelenségével. Egy kis cégnél ezzel szemben jól érezheted magad, kergetheted az álmaidat és tényleg valódi feladatokat végezhetsz el.

A fizetés persze más, általában a nagyobb cégeknél magasabb, de a különbség nem akkora, hogy valódi inspiráló tényező legyen az ember számára.

Minél több az induló szolgáltatás, minél jobban pezseg a piac, a nagy cégek annál inkább szenvednek. Egy olyan piacon, ahol a Google 1.63 milliárd dollárért vásárolja meg a YouTube-ot, vajon a munkaerő melyiket választja? A Google-t, vagy a következő YouTube-ot?